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本公司如何協助雇主處理不適任的外傭(看護)？ ※ 不適任之定義分為A、B 二種。 A：體檢不合格者。 B：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求，需經簽署 ... 本公司如何協助雇主處理不適任...More
空窗期：如果僱主解僱外傭，另聘一名外傭，由申請至新外勞入境，需約8至12週的時間，因此，僱主需考慮在解僱女傭後的工作安排。 不適任之認定. 拒絕僱主合理 ... 應辦事項 注意事項解約前的考慮...More
不適任解約遣返. 解約前的考慮事項. 給予外傭最後機會：僱主可嘗試再給予外傭2週的觀察期、安排本公司進行入境再訓練課程或進行溝通輔導，若外傭的表現仍 ... 應辦事項 注意事項 解約前的考慮...More
先找出她的不適任毛病請仲介開警告單；例如因常使用電話而影響工作，照顧 ... 跟仲介反應外傭的狀況呀有事本來就要找仲介，他們的服務不是到外勞送來就算了. 請問要如何遣返不適任的印傭?印尼看護申...More
不適任解約遣返 ... 空窗期：如果僱主解僱外傭，另聘一名外傭，由申請至新女傭入境，需約8至12週的時間，因此，僱主需考慮在解傭女傭後的家事安排。 3. 合法外勞 ...More
發生事件： 外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監視器擷取的畫面，但前往台中市政府勞工局辦理解約驗證時，只因外勞不同意回國， ... 發生事件： 外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監...More