一、行政機關應該就雇主違反就業服務法的事實舉證，若無法證明雇主有故意僱用非法外勞之故意，該處分即難認合法： 依行政程序法第9條規定：「行政機關就該 ... ...More

傅慧芝說明，訴願人常主張係相信坊間公司所找之看護為合法外籍配偶，而予以僱用，雇主又未經查證就雇用，她指出，應詳加查驗其「居留證 ... Skiptocontent ...More

理由壹、關於原處分部分： 一、本件訴願書雖載明請求撤銷原處分機關109年1月3 ... 查獲1名菲律賓籍失聯移工之女子，○○○是否你所雇用？ ... 是否有非法雇主… ...More

(一)訴願人就所轉介之外籍勞工屬非法逃逸之勞工主觀並不知悉，且訴願人僅屬代為經手，絕非媒介之情形，應無違反就業服務法第45條之情事：. 1.人民違反法律上之 ... 高雄律師...More

原告不服，提起訴願，遭決定駁回，遂委由楊律師提起本件行政訴訟，訴請撤銷訴願 ... (一) 依據原告之店長訴外人阮青美於警訊筆錄坦承，系爭2 名外勞確為其所面試並僱用。另據訴外人阮青美提供與上開...More

理由一、上訴人自民國105年3月起陸續僱用他人申請聘僱的印尼籍SI TI ... 下稱原審法院）以107年度簡字第80 號行政訴訟判決（下稱前判決）撤銷訴願決定及原 ... 雇主聘用員工，為求支...More