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按件計酬勞. ... 按工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞基法第21條第1項定有明文。 ... 復按按件計酬之勞工，是以計件方式計算報酬，若雇主未能供給充分之工作，將足以影響其生計，為...More
Q2：論件計酬勞工沒有假日工資，因此不適用一例一休？ Ans：. 錯！只要適用勞基法的公司或工作者，一律適用勞基法。 論件計酬僅是工資給付 ... 人力資源的奇幻...More
答：只要適用勞基法的行業，公司雇用的員工，不論計薪方式係按計時、計日、計月、計件，公司發放每月薪資均不得低於基本工資。至於上班日數因勞工請假而 ... 論件計酬方式 問：...More
勞動部就按件計酬勞工給薪，勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結算者，其薪資計算 ... 次查同法施行細則第12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日8 ... ...More
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定 ... 之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ... 按Enter到主內容區 ...More
是以，貴公司若認為該名勞工確實無法勝認工作而欲解僱勞工，. 建議應於十日前預告並辦理資遣通報，. 且依勞基法第17條規定 ... 南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚...More