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「能談談你自己嗎」、「為什麼離開現在任職的公司」、「你期待多少薪水」,這些面試常見問題背後的真正含意,你有真的聽懂嗎?現職中高階獵頭、私人職涯教練Lynn Lin(林沂萱)拆解問題,告訴你面...More
面試時,應徵者的回答常常很表面或經過修飾,讓你不知道,到底誰才是適合公司的人選。想更深入觀察應徵者,你應該問哪些問題? 很多應徵者的背景和經歷看起來不錯,面試時也表現傑出,但加入公司後,你...More
企業的「企」字若缺了上頭的「人」,就只剩下「止」了,如果沒能找對人,就會成為一灘死水,停滯不前。反之,找對一個人也許可以省 3 年,那麼,花 3 到 6 小時來面試人、找到對的人,成本效益其...More
面試的目的,在於找到人才,在一問一答的過程中,得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說,面試問題的設計非常重要,就算有好的求職者,也需要面試官能問出有鑑別度...More