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工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否...More
相信許多人拿到薪資單，會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目，加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同，但你是否會納悶，到底為何公司要把薪資拆成這麼多項目？而這些項目在法令上又會有什麼影...More
分享 13 16 複製 文章連結複製成功 最近郵局員工反映拿到薪資單後，發現勞健保費用較...More
Cartier Love : 刻畫堅毅無畏的友誼之愛眾所期盼！日本環球「任天堂世界」2月開幕因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加...More
【問題】雇主如將業績獎金改以三節獎金名義發放，該節金性質究屬工資或非經常性給與？【回覆】 按勞動基準法第2條第3款規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計...More
「獎金」是否屬於「工資」之爭議： 一、勞基法第2條第3款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與...More