面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的求職者，也需要面試官能問出有鑑別度...More

「能談談你自己嗎」、「為什麼離開現在任職的公司」、「你期待多少薪水」，這些面試常見問題背後的真正含意，你有真的聽懂嗎？現職中高階獵頭、私人職涯教練Lynn Lin（林沂萱）拆解問題，告訴你面...More

企業的「企」字若缺了上頭的「人」，就只剩下「止」了，如果沒能找對人，就會成為一灘死水，停滯不前。反之，找對一個人也許可以省 3 年，那麼，花 3 到 6 小時來面試人、找到對的人，成本效益其...More

【系統公告】09/19(六) 14:00~20:00 將暫停網站服務，造成不便敬請見諒！了解更多目前沒有通知新功能上線－全新個人頁管理問答紀錄、關注名人回答、記錄粉絲與獲得肯定點選別人資訊也...More

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 面試時，應徵者的回答常常很表面或經過修飾，讓你不知道，到底誰才是適合公司的人選。想更深入觀察應徵者，你應該問哪些問題？ 很多應徵者的背景和經歷看起來不錯，面試時也表現傑出，但加入公司後，你...More