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終止僱傭合約 - 勞工處www.labour.gov.hk › faq僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？ 答案. 問3. 如僱員以通知期終止僱傭合約， 僱員可否在通知期內放取年假？ 答案 ...勞工法例 - 勞工處www.labour.gov.hk › faq臨時工」 、 「 兼職」 或「 替工」 是否受《 僱傭條例》 保障？ ... 公平合理的條款， 例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期， 有助僱主吸引人才、 提升僱員對 ...「炒人」時不注意這5點，你可能會惹上官司| 亞洲一站式人力資源 ...www.workstem.com › zh-hk › blog › employee-dismissal-consultation5 天前 · 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的 ... 從網上看到一個貼文，員工的合同到期日在假期后，老闆卻縮短通知期讓 ...兼職轉正職，年資怎麼算？｜恩典法律事務所- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年11月27日 · 小俞大四時進入公司當工讀生，主管對她一年來的表現非常肯定，通知小俞 ... 開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。

勞工法例線上諮詢- 兼職代通知金www.hkflu.org.hk › rights_enq2018年3月13日 · 請問如果兼職員工符合418條件，通知期是否一定不少於7天(即時合約寫明1 ... 便屬「連續性合約」(4.1.18)，不論其稱呼是全職、兼職、日薪等。

勞工法例線上諮詢- 有關全職轉兼職問題勞工法例線上諮詢- 兼職辭職問題勞工法例線上諮詢- 全職員工是否必須簽合約www.hkflu.org.hk 的其他相關資訊打工仔與老闆： 不可單方將僱員轉為兼職｜ skipped-hk ｜ 要聞港聞 ...hk.appledaily.com › local2004年6月3日 · Share on twitter ... 由於業務運作需要，僱主最近要求李先生由全職僱員轉為「兼職 」僱員，並表示在轉職後，李先生將不會享受《僱傭條例》的 ...在終止僱傭合約的時候，如何計算通知期及代通知金？ - 1823www.1823.gov.hk › big5 › FAQ2019年10月15日 · 僱傭情況, 通知期, 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知期, 無需代通知金. 試用期內的第一個月後, 僱傭合約有明確規定, 依照合約訂明 ...國立臺灣師範大學人事室hr.ntnu.edu.tw本校適用勞基法之約用人員、專任助理、技工友、全職臨時工及工讀生，本(109) 年度勞動節放假1日，請查照並轉知所屬同仁。

2020-04-29, 本校教職員工生暫緩出國 ...澳門搵工招聘- Beiträge | Facebookde-de.facebook.com › macau.job › posts下載"澳門頌"手機app: https://goo.gl/EJEPXe ... 母嬰用品店誠聘兼職/全職店務員要求：年滿18歲以上本澳居民. ... 蘋果Iphone版>> http://goo.gl/aqaq5v ... 人才時， 負責管理資料庫的政府部門會通知登記人，獲得登記人許可下會協助雙方聯繫。

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