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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤 ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 ... 已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic2. 補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

五、例假及休息日. 勞工每7 日 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil第四章工作時間、休息、休假. 第30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時， 每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 ...勞動基準法§34-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。

... 目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本 ... 本法用詞，定義如下： ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再 ...勞動基準法§35-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

:::.勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...www.goodjob.life › labor-rights想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！ 勞動部加班費試算系統：http:// labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/ ...事業單位原規定下午工作5小時或4.5小時，如於該工作時間內另行 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年1月30日 · 此外，依前揭勞動基準法第35條但書前規定之反面解釋，勞工如未繼續 ... 至於工作有連續性或緊急性之定義為何，以及另行調配之休息時間長度 ...員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年1月2日 · 上開休息時間不包括在正常工作時間內。

公司於勞工工作時間內給予用膳、如廁之時間，如符合前開定義（指勞工得自雇主之指揮 ...休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？ - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36 條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。

聯絡科室：勞動基準科(含勞動 ...