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首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service5 天前 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告 ... 勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間? 解答 ... 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？ ... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/如何訂定優質勞動契約 - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭 約定、默示或事實行為發生均可成立。

惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動 ...勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔｜中華民國 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年9月30日 · 所謂「諾成契約」，即契約當事人只要口頭達成意思一致，契約即可成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定；反之，「要物」契約，即雙方 ...不簽勞動契約，會有哪些問題呢？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年4月16日 · 事業單位與求職者締結勞雇關係之後，即使以口頭方式講好工時、工資及 ... 以及勞基法第2條第6款的定義：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

[PDF] 勞動法令問與答 - 【彰化縣政府- 勞工處】labor.chcg.gov.tw › files › 勞動法令問與答_9_1081126思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。

另依勞. 動基準法施行細則第7 條規定勞動契約約定之事項多達13 項，. 故以書面訂立為宜，具體明確勞資 ...勞動契約法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › Hot › AddHotLaw勞動契約，得約定勞動者於勞動關係終止後，不得與雇方競爭營業。

但以勞動者因勞動關係得知雇方技術上秘密而對於雇方有損害時為限。

前項約定，應以 ...[DOC] 勞動契約常見爭議一www.factory.org.tw › upload › news › Activity › 人力資本與勞動法...《勞基法》第2條第6款：勞動契約勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

... 1、勞動 契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂立書面勞動 ...臺中市政府勞工局-何謂勞動契約? 勞動契約是否需要書面?www.labor.taichung.gov.tw › post2015年5月25日 · 勞動契約不以書面為必要，口頭即可成立。

契約內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，即為有效。

反之，約定與法律有牴觸者，其牴觸 ...台灣與大陸勞動法規之比較 - 台一國際智慧財產事務所www.taie.com.tw › p4-publications-detail須提醒注意的是：在台灣，雇主與勞工間的勞動契約，法令並未強制一定要以書面訂立，即使雙方以口頭約定亦可，只不過若僅是口頭約定，日後倘若雙方就勞動 ...