關於「勞動契約牴觸勞基法」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

釋字第726 號-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › ExContent › kw=刑法所以，勞動契約中之約定，如有牴觸勞基法之規定，應即依該法之相關規定，規整其約定之內容。

亦即改以勞動基準法之相關規定為勞動契約之內容。

是故，當勞雇 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...臺南市政府勞工局-【勞資爭議】 何謂勞動契約? 勞動契約是否需要 ...web.tainan.gov.tw › labor › News_Content反之，約定與法律有牴觸者，其牴觸部分之約定無效。

2.勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、工作場所及 ...判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDOC03 › lc1=[c]勞動基準法,1依此，勞雇雙方依口頭或書面方式所約定之勞動契約不得牴觸勞基法所訂之強制或禁止規定。

另依「勞動基準法施行細則」第七條規定勞動契約應載之事項，若有情事 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload止勞動契約，是否會因為使勞工不得復職，而為不利益對待。

進一步而. 言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療期間， 雇主不得 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com. tw/news/focus/ ... 明顯錯誤、對法律概念之解釋明顯違背解釋法則或牴觸上位規範、違.[DOC] 勞基法相關問題彙整表www.ym.edu.tw › pnl四、約用人員適用勞基法後，約用人員與學校關係王師認屬私法上的勞動契約 ... 則從其約定；而如果低於水準的話，則適用勞基法的規定（即牴觸勞基法者無效）。

[PDF] 釋字第七二六號解釋協同意見書釋字第七二六號解釋協同意見 ... - 司法院www.judicial.gov.tw › FYDownload › uploadfile › 726協同意見書黃...公告得適用勞動基準法(下稱勞基法)第八十四條之一(下稱 ... 勞動基準法為保障勞工權益之最低標準 ... 所以，勞動契約中之約定，如有牴觸勞基法之規定，應. 即依該 ...[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編《社會福利服務 ... - 臺中市政府勞工局www.labor.taichung.gov.tw › media › 108年社福業案例彙編2021年2月3日 · www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。

... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業災害補償 ... 依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下.勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...www.sfaa.gov.tw › SFAA › Pages › Detail為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定， ...