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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工www.mol.gov.tw › service勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...雇主要注意！薪資明細應載明勞工「屆期未補休折發工資」，否則可 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年3月9日 · 勞資記者-夏明定《勞基法》修正案已於今年3月1日公布，按照《勞基法》第23條規定，雇主應提供 ... 他表示，在薪資明細上詳列勞工加班換補休時數、屆期未補休應折發工資，可讓勞工更明瞭， ... https://goo.gl/MbmGME ... https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=133686 ...雇主是否要給勞工薪資單？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年1月9日 · A：依新修正之勞動基準法第23條新規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）。

延伸閱讀 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=110663 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊，將 ...勞動部- 什麼是「工資各項目計算方式明細」呢？... | Facebookzh-tw.facebook.com › mol.labor › posts為了要讓勞工可以知道老闆是不是有短發薪水的情況，現在勞基法已經有規定老闆必須提供「工資各 ... 工資各項目計算方式明細」參考例：https://goo.gl/DCFfFo.新聞&活動> 人資動態>雇主延遲發薪、未 ... - 英特內軟體股份有限公司www.interinfo.com.tw › web › regulations2018年12月18日 · 也就是說工資計算明細、出勤紀錄，都是依法該有的，若無提供工資計算明細、 ... 為了使勞工得清楚雇主是否有短發薪資之情形，勞基法規定雇主必須提供「工資各 ... 點我看工資各項目計算方式明細之參考例https://goo.gl/V7nhrF.勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力 ...www.businesstoday.com.tw › 競爭力 › 管理2020年1月15日 · 5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。

我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...【極憲解析】107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大 ... - 極憲焦點www.focusconlaw.com › labor-law-20182018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 要求加班費並留存被雇主拒絕或是沒有依請求給付加班費的薪資明細 證明。

... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ... 措手不及監察院糾正行政院及勞動部】https://www.cy.gov.tw/sp.asp?勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 社會及家庭署www.sfaa.gov.tw › SFAA › Pages › Detail為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定， ...