勞基法離職未滿三個月

發布時間: 2020-09-07

文章推薦指數: 80 %

  • 投票人數:10人

關於「勞基法離職未滿三個月」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁www.mol.gov.tw › service問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...工作未滿三個月,預告期間為何? 解答. 繼續工作未滿 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主,可否要求雇主發給服務證明書疑義? 解答. 查勞動基準法 ...勞工工作年資未滿三個月,其自請離職,或經雇主依法資遣者,應否 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年8月19日 · 以及行政院勞工委員會98年1月7日勞職業字第0970087602號函略以:「..有關勞工工作期間如未滿10日或3個月時,雇主依勞動基準法第11條、第 ...勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者,其 ...詢問關於就業未滿三個月離職相關問題- - 1111社群討論區- 工作 ...關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- - 1111社群討論區- 工作 ...『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果| 台灣蘋果日報 ...www.youtube.com › watch2018年2月10日 · 勞工終止不定期勞動契約時,依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定,但是以工作3個月 ...時間長度: 0:58 發布時間: 2018年2月10日【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職| 蘋果新聞網| 蘋果 ...tw.appledaily.com › local2019年12月14日 · 我從事服務業,目前工作未滿3個月,由於薪資過低,已在21日上班時提辭職,想做到月底就好,但 ... 在不定期契約中,如果勞工要終止勞動契約,依照《勞基法》 第15條第2項,是準用《勞基 ... e-mail:[email protected].勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工 ...圖片全部顯示預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎? - Workforce 勞動 ...twworkforce.com › 2020/01/30 › quitting2020年1月30日 · 雇主與勞工所為約定如較勞基法之規定有利於勞工,自屬有效,然雇主 ... 列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

【美容師應於多久前提出離職申請?】 - 中華民國美容法律協會tbla-tw.org › 【美容師應於多久前提出離職申請?】2019年1月29日 · 美容店家的員工提出離職和一般勞工一樣都是適用「勞動基準法」的規定。

依照員工 ... 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

(如果還 ...必學!第一次離職就不吃虧_yes123_上班這檔事 - yes123求職網www.yes123.com.tw › aboutwork_2020 › article圖片來源:

請問這篇文章是否對您有幫助?