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就業服務法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE PDF ... 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。

... 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項， 列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

... 雇主聘僱下列學生從事工作，得不受第四十六條第一項規定之限制；其工作時間除寒暑假外，每星期最長為二十小時：中高齡者及高齡者就業促進法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 中高齡者及高齡者就業事項，依本法之規定；本法未規定者， 適用勞動基準法、性別 ... 三、依其他法規規定任用或退休年齡所為之限制。

... 前項之申訴，由依就業服務法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。

於網路平台刊登限制年齡之徵才訊息究否 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service於網路平台刊登限制年齡之徵才訊息究否違反就業服務法第5條第1項規定? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...就業年齡歧視究竟有哪些態樣? - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。

三、 勞動條件方面. E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱 ...企業招募時，常見違反就業服務法之態樣！ | 獵才headhunter _104獵 ...hunter.104.com.tw › information › wpt_content就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人...，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、  ...【陳業鑫專欄】雇主可否表示年滿65歲即不雇用？- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年9月7日 · 勞基法的54條第1項第1款規定，65歲是雇主得強制勞工退休之情形， ... 應有年齡 限制之條款，而勞基法第54條對年滿65歲得強制退休之規定，不應為勞工年滿65歲即不雇用之法令解釋。

」 前開函釋理由說明如下：. 1.查就業服務法第5條第1項規定於96年5月23日修正公布，增列年齡歧視 ... https://goo.gl/gtP2Pr.[PDF] 促進我國中高齡就業之因應對策研究 - 國家發展委員會ws.ndc.gov.tw › administrator › relfile未來建議如下：建議強化落實我國年齡歧視法令；在促進雇主僱用中高齡族. 群方面， ... 關於中高齡之定義，依據我國就業服務法第2 條規定，係指45-65 歲者，而. 勞動部中 ... 的歧視或是政府資源有限的時候，這會使改善年齡歧視的效果受到限制 。

... 8資料來源：http://news.cts.com.tw/cts/life/201709/201709041887536.html#.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」 ... 受30 日除斥期間之限制，否則易造成雇主事後再執數月乃至數年前勞 ... 平等，我國於81 年即制定就業服務法，明文規範雇主對求職人或所僱用員 ... 2 〈女僕咖啡店掀就業歧視爭議〉，台灣立報，https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%B3%E5%8.勞動部109.04.08. 勞動條4字第1090130311號函 - 臺北市法規查詢系統www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_Interpretation_Content說明： 一、查就業服務法第5條第1項規定種族、性別、性傾向、年齡、身心障礙等18項就業歧視禁止項目，性別工作平等法第7條至第11條定有性別、性傾向就業 ...[DOC] 就業服務法第5條 - 臺中市政府勞工局www.labor.taichung.gov.tw › 單元二附件-就業歧視彙編內容手冊就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用 ... 條件限制年齡為45歲以下，已涉違反就業服務法第5條禁止就業歧視之規定。