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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...問題 勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，可否扣發全勤獎金?首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service5 天前 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月29日 · 按我國勞動基準法係本於終身僱用制之思想而立法，於該法對雇主終止 ... 用之任免通知書，既為兩造所不爭執，則被告資遣原告、終止勞動契約之 ...雇主以勞工有違反工作規則情節重大事由要求勞工與雇主簽署勞動 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年4月9日 · 請問這種勞動契約終止協議書有效嗎？ 一、勞工有違反勞動契約情節重大的情形的話，雇主得不經預告終止勞動契約，勞動基準法第12條第1項第4 ...終止勞動契約通知書範本- 廣旭企業人資顧問 - 勞資糾紛www.guanghsu.com.tw › tag雇主終止勞動契約通知書範本!全台最大!廣旭勞資糾紛顧問已協助處理上萬件勞資糾紛問題，在地專業勞資法律團隊，提供勞資爭議調解申請、免費法律諮詢、民間 ...[ODF] 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室person.nchu.edu.tw › upload › 契約進用職員終止契約資遣通知書預告契約進用職員終止契約通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附離職證明書（附件二，可申請失業給付）請當事人填寫。

依勞基法第16條有關雇主 ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，如有勞工 ... 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 月11日，以勞動契約終止 日依曆向前逆算10日至應預告日數最後1日為107年9月2日，通知當日 ...資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ 當雇主依照勞動基準法第11條、 第13條但書及第20條等規定事由，向勞工 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 完成申請後，過一段時間後就會接到調解會議的開會通知書了，如果該時間 ... 您好，依法資遣費應在勞動契約終止的30日內發給，最後一個月的工資則應於 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.圖片全部顯示