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[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 ... - 臺中市政府勞工局www.labor.taichung.gov.tw › media › 108年餐飲業案例彙編2020年2月3日 · 或至本局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。

... 依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ...[DOC] 臺北市餐飲業職業工會工作規則www.sca.org.tw › uploads › laws › law-72一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本公司誤信而有受損害之虞者。

二、 對於本公司雇主，雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工，實施暴行或 ...不簽勞動契約，會有哪些問題呢？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年4月16日 · 除了約定上述的幾項勞動條件，如果因為事業單位的業務特殊性，而有必要跟員工約定「競業禁止條款」（員工離職後不能到同樣行業的單位工作） ...【陳業鑫專欄】勞動契約及工作規則一定要有保密及忠誠條款嗎 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年9月11日 · 台北地檢署認定， 英業達前企業電腦事業群全球營運事業處代理處長江穎範與另兩位高階主管，涉嫌將伺服器製程機密及重要文件等營業秘密外洩， ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務 ...勞動部- 【勞動契約小百科】... | Facebookja-jp.facebook.com › mol.labor › posts先來複習一下主要的差異(https://goo.gl/YGdi4y)~ 如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11條、第12條、第13條但書...[PDF] 勞動契約範本www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment一、契約期間、類型：. □不定期契約：甲方自年月日起，僱用乙方為 。

（請填職稱； ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而言，並未 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw /news/focus/ ... 為限制特定性別求職者之理由，學者雖有基於主題餐廳除餐飲服務本身外， ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.住宿及餐飲業 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › statistics本部網址：https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，建議更新瀏覽器至以下版本：IE10(含)以上、最新版本Chrome、最新版本Firefox.[DOC] 勞動契約範例：www.lix.com.tw › paper › Contract › 一般僱傭契約基準法及有關規定辦理。

（不定期契約）。

二、工作項目： 乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作： （例如：出納 ...