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Uncategorizedshutterstock面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計...More
「大將」的養成，通常需要從基層開始，長時間的淬湅，才能培養紮實的能力與豐富的經驗；待其成大器之後，始能獨當一面、擔負更重大的責任。然而，我們卻經常發現，將一個優秀的基層主管升上中階主管（將）...More
什麼樣的高階主管是企業與機構的最愛 ~ 聽聽104人力銀行的調查與看法 十倍速的世代，所有的企業與機構都別無選...More
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採訪 / 林文玲、陳芳毓 撰文/ 陳芳毓杜書伍的新作《打造將才基因》提到，職涯的第一個10年是打基礎；第二個10年是就先前的基礎加以發揮；第三個10年才能累積足夠的能量，獨當一面。在這...More
成為資料導向型組織並非僅需要選擇正確的技術平台而已。組織內的所有使用者需要新技能、新程序並改變行為。企業部署需要在多個相關人和使用者之間進行工作並進行協調，這些相關人和使用者會有不同 (甚至...More