新的臨時外勞計劃調整,分區管制,也不失為一種可行的方法,但是基本精神是不變的. 取自世界日報 聯邦就業及社會發展部暨多元文化部部長康尼與移民部長亞歷山大20日宣布臨時外勞計畫（Temporary Foreign Worker Program） 的新調整方案。康尼重申， 雇外勞是最後手段，政府將重整規則，對雇用外勞的企業加強管制，以確保開設臨時外勞計畫初衷的實現。 康尼昨日於渥太華召開記者會，宣布對臨時外勞計畫的修正措施。康尼稱，如今一些企業將雇用臨時外勞變成企業招工的一種模式，專門招收低技能、低薪的外國勞工，並向政府聲稱雇不到當地人。而加國年輕人甚至可能因此無法獲得如餐館、零售業所需的入門級職位，這已嚴重背離了該計畫設定時的初衷。 因此，康尼表示，在失業率高於6%的地區，政府將禁止該地區內的住宿、食品和零售業雇用低技能職業的外勞。同時，對於員工規模在十人以下的企業，政府將嚴格控制其雇用低薪外勞的數量，這些企業將僅能雇用占外勞員工的比率從目前的最高三成，到 2016年7月減至一成。而雇用臨時外勞的期限也從原來的四年縮短至兩年。 同時，政府也將加強對申請雇用外勞企業的評估，提高招聘透明度。這些企業必須向政府彙報他們招聘員工時有多少加拿大本地人來應徵，公司面試了多少人，以及為什麼沒有聘用加拿大人等細節。而原先規定雇主每兩年須向政府申報雇用低薪外勞的規定也改為每年申請一次。 康尼還表示，臨時外籍勞工可以具體分為低技能、低薪外勞和高技能、高薪外勞兩種。對於需要雇用高薪臨時外勞的雇主，政府規定他們不能因此解雇本地勞工，同時還要提高本地勞工的待遇，如提高本地勞工薪資、加強職業培訓等。 此外，新措施還將加大監管力度，如將申請雇用外勞的費用從原來的275元漲至1000元，對違反規定的雇主處以最高10萬元的罰款，並每年抽查四分之一的雇用臨時外勞的企業等。政府還將每季度公布獲批的臨時外勞數量及雇用外勞的公司名稱等，進一步增加透明度和可靠性。 對於今年4月時政府暫停食品服務行業雇用臨時外勞的規定，康尼表示取消原先禁令，以現在的修正措施為標準。康尼強調，新措施廣泛、大膽，但平衡性強，將能嚴格控制臨時外勞數量，防止企業濫用該計畫，保障加國本地勞工的就業率和權益。亞歷山大也表示，臨時外勞計畫適用度有限，希望雇主根據移民政策來招收外來人才。