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本專案旨在降低單位新進護理人員3個月的離職率，經現況分析單位2014年新進護理人員3個月內離職率高達77.8％，其原因為：輔導員帶領方式不一致、工作壓力 ... 布林邏...More
本專案不但成功留任新進護理人員，也得到護理人員的肯定，更營造了單位雙向、溫馨的工作氣氣。經由本專案的改善經驗，期望能提供各醫院改善護理人員離職率 ... 布林邏輯組合關...More
在檢討護理人力短缺的一片聲浪中，離職率是一重要指標。 ... 離職，醫學中心新進護理人員離職率超過22.5%，地區醫院接近29%，等於平均每4名新進護士，就 ... More