非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果法律規範要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44 ... 來台從事看護工作，但工作許可已到期失效之越南籍外勞A，...More

近日媒體大肆報導雇主非法使用外勞並軟禁14年之久的個案，重創台灣國際形象，目前事實真相仍有待相關單位深入調查，我們則趁此新聞事件再 ... 近日媒體大肆報導雇主非法使用外勞並軟禁14年之久的個...More

臺南市政府勞工局呼籲民眾，勿擅自僱用逃逸外勞，亦不應僱用他人所僱合法外勞非法為自己工作，如有上述情形被相關單位查獲，最高可處新臺 ... 熱門關鍵字：More

而且這些非法外勞都沒有勞保，到時又是一堆的法庭後，判決決定後才有補償條款。 為何會有這些非法外勞，其實逃跑外勞並非非法，但是居留過期或者是非法打工就 ... 國道六號北山交流道，到底是怎麼倒塌...More

有鑑於常有雇主因不熟悉聘僱外勞相關規定，將逃逸外勞誤認為合法在臺居留的 ... 就服法第44條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作，第57條第1項第1款 ...     有鑑於常有雇主因不熟...More

勞動部發現，在就服法訴願案例中，不少是容留或使用非法移工的工廠及工地，它們都是與人力派遣公司簽訂派遣契約，派遣勞工前來工作，但 ... 利用派遣公司找非法移工工作就可免罰？答案是行不通。國...More