加入資料夾： ※本法規部分或全部條文尚未生效，最後生效日期：未定 57...More

◆職務再設計意涵： 依據「推動職務再設計服務計畫」，職務再設計指以排除員工工作障礙，提升其工作效能，所進行之改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法之措施。 ◆適用對...More

個人專屬服務隨著社會、經濟急遽變遷，人口高齡化進展及國內經濟結構快速調整，中高齡及高齡者延後退離職場需求增加，但所面臨之就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉...More

 勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主提供就業機會給失業勞工，雇主僱用經公立就業服務機構推介中高齡、身心障礙者及長期失業勞工，每人每月最高發給僱用獎助新臺幣1萬3千元，合計最高發給15萬6千元。 5...More

日期：108-12-19資料來源：新聞傳播處一、 前言 台灣高齡化和少子化危機已是「現在進行式」，去（107）年65歲以上老年人口已達14%，正式邁入高齡社會，推估115年老年人口將超過2...More

身心障礙者及特定對象就業組109-04-30109-04-302358　　《中高齡者及高齡者就業促進法》原經行政院指定於109年5月1日施行，近期因新冠肺炎疫情影響國內產業，勞動力運用有緊縮...More