(一)訴願人就所轉介之外籍勞工屬非法逃逸之勞工主觀並不知悉，且訴願人僅屬代為經手，絕非媒介之情形，應無違反就業服務法第45條之情事：. 1.人民違反法律上之 ... 高雄律師...More

您好我因誤聘非法逃逸外勞做為家父的看護而被勞工局判罰15萬的行政裁罰,在判決前的陳情書上我有提供相關證據及錄音檔證明我是被非法逃逸外勞及仲介者 ... 到我是不知情而誤用逃逸外勞, 這為何還需罰...More

傅慧芝說明，訴願人常主張係相信坊間公司所找之看護為合法外籍配偶，而予以僱用，雇主又未經查證就雇用，她指出，應詳加查驗其「居留證 ... 灃禾快訊Youareher...More

原告不服，提起訴願，遭決定駁回，遂委由楊律師提起本件行政訴訟，訴請撤銷訴願 ... (一) 依據原告之店長訴外人阮青美於警訊筆錄坦承，系爭2 名外勞確為其所面試並僱用。另據訴外人阮青美提供與上開...More

一、行政機關應該就雇主違反就業服務法的事實舉證，若無法證明雇主有故意僱用非法外勞之故意，該處分即難認合法： 依行政程序法第9條規定：「行政機關就該 ... ...More

行為人聘僱許可失效的外國人，且不具就業服務法第48 條但書所定不須申請許可情形，其 ... 理由一、上訴人自民國105年3月起陸續僱用他人申請聘僱的印尼籍SI TI ... 法院）以107年度簡...More