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就業服務法制定規定來避免勞工遭到「就業歧視」，或是防止雇主有不合理要求的情況。保障勞工朋友在求職的過程或工作時，能享有相同的工作機會，或薪資、 ... 依就業服務法第5條第一項、第65條規...More
部分廠商要求求職者填寫個人病史、懷孕計畫、婚姻狀況，面試時詢問個人的信用 ... 因此，就業服務法明訂雇主於招募時應注意，不可以違反求職人或員工的意思， ... ...More
(就業服務法第5條); 為避免職場就業歧視，各單位應確實依性別工作 ... 辦理職缺公開徵（遴）選時，應尊重個人私領域，不宜詢問參加面試者與 ... 提醒您：辦理人才公開甄選應注意事項性騷擾申...More
不過，若是把案例中描述的那些的問題，或是性向測驗、智力測驗、有無良民證等，也列入錄用考量，便會違反《就業服務法》規定。 對公司來 ... 文／陳業鑫行銷總監 Sean 與一位前來應徵數據分析研...More
二、各行業及職業另有法令規定，要求從業人員應具備的條件，則屬於就業所需的範圍。例如:補習及進修教育法對於短期補習班教職員工、保全業法 ... More
《就業服務法》第5條第1項：. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 勞雇關係，就像大自...More