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解析：店長這些提問已涉及「容貌」就業歧視，如果小昕去申訴，店長無法提出合理的說明，將會因違反就服法規定受罰。又身高、體重屬於就業 ... 分享 0 5 ...More
按就業服務法第5條第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：……違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求 ... 按就業服務法第5條第2項規定...More
《就業服務法》第5條第1項：. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 勞雇關係，就像大自...More
部分廠商要求求職者填寫個人病史、懷孕計畫、婚姻狀況，面試時詢問個人的信用 ... 因此，就業服務法明訂雇主於招募時應注意，不可以違反求職人或員工的意思， ... ...More
本公司在面試前，會給求職者填寫一份「人事資料表」，如求職者沒有填寫全部欄 ... 從就業服務法第5條及就業服務法施行細則第1條之1之規定來看，其實重點很 ... More
(就業服務法第5條); 為避免職場就業歧視，各單位應確實依性別工作 ... 辦理職缺公開徵（遴）選時，應尊重個人私領域，不宜詢問參加面試者與 ... 提醒您：辦理人才公開甄選應注意事項性騷擾申...More