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雇主呼籲政府重視被看護人的權益，外勞明顯不適任或違反契約規定，應落實有效且具有嚇阻力的處分，而非同意繼續轉換新雇主，外勞轉換也不 ... 杜絕不良外勞流竄 需建立淘汰機制 雇主團體連署提七訴求...More
先找出她的不適任毛病請仲介開警告單；例如因常使用電話而影響工作，照顧 ... 跟仲介反應外傭的狀況呀有事本來就要找仲介，他們的服務不是到外勞送來就算了. 請問要如何遣返不適任的印傭?印尼看護申...More
發生事件： 外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監視器擷取的畫面，但前往台中市政府勞工局辦理解約驗證時，只因外勞不同意回國， ... 發生事件： 外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監...More
外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監視器擷取的畫面，但前往台中市政府勞工局辦理解約驗證時，只因外勞不同意回國，地方政府當下並未開立中途解約 ... 外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也...More
本公司如何協助雇主處理不適任的外傭(看護)？ ※ 不適任之定義分為A、B 二種。 A：體檢不合格者。 B：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求，需經簽署 ... 本公司如何協助雇主處理不適任...More
不適任解約遣返 ... 空窗期：如果僱主解僱外傭，另聘一名外傭，由申請至新女傭入境，需約8至12週的時間，因此，僱主需考慮在解傭女傭後的家事安排。 3. 合法外勞 ...More