文章推薦指數: 80 %
More
在思考如何吸引求職者前,我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢?」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來,再慢慢挑選人才;還是在公布職缺的時候就先設定好條件,預先篩選掉一定的求職者,...More
數字科技上櫃,代號:5287 518榮獲~2018年國家品牌玉山獎 通過2019年私立就業服務機構評鑑 SGS-BS10012國際個資驗證 Copyright...More
本公司提供1.不良好工作環境。〈為了激勵你創造未來,從艱苦環境長大的人會較有成就〉2.不完善的成長空間。〈成長是發自內心的學習〉3.不完整的教育訓練。〈要學什麼自己提,公司出錢〉4.不具競爭...More
如何透過不一樣的徵才文幫公司獲得近乎十倍的履歷?我在「我喜歡的幾個新創小公司徵才策略」這篇文章跟大家分享矽谷對於招募人才的想法與策略,這次分享我們對於徵才文的想法與策略我們團隊的產品是網站服...More