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定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...www.alr.org.tw › news2016年8月4日 · 故我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定 ... 非繼續」或「非持續」之工作，否則雇主不得以不定期契約僱用勞工。

【簡文成專欄】1年1聘是定期勞動契約還是不定期 ... - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年10月18日 · 1.根據媒體報導，臺北市勞動局對某大學勞動檢查，就該大學以「一年一聘」方式僱用司機、工友等職員確認為不定期契約，該大學竟與其簽署定期 ...與不定期契約勞動條件與解雇條件之差異? - 勞動部www.mol.gov.tw › service何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上 ...勞動部勞動法令查詢系統-所有條文laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主： 指 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿 ...不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

」基上，勞動契約種類應視工作性質而定，非有上開臨時性、短期性、季節性或特定性者， ...勞動教室—「定期與不定期勞動契約」為何？ - 台糖公司www.taisugar.com.tw › monthly › CPN二）不定期勞動契約：係指具有經常性、長期性及繼續性，勞動關係得隨時終止， ... 要言之，雇主縱以定期契約僱用有繼續性工作之勞工，其契約屬性依法仍應為不 ...【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止日期 ...www.sllaw.com.tw › post基此，勞動契約係屬定期或不定期，對於勞工權益影響至為重大。

為避免雇主以簽訂定期勞動契約的方法，達到長期僱用勞工之目的，卻可免除給付預告期間工資、 ...[PDF] 臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府w3fs.tainan.gov.tw › Download例如本府為登革熱防疫工作或是稅務機關為應報稅之需所僱用3. 個月或6 個月的短期臨時工，其工作是無繼續性。

Q2：何謂不定期契約? Ans：勞動基準法第9 條 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。