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首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...第二章勞動契約 - 勞動部勞動法令查詢系統laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約 ... 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或 ...雇主於工作規則中規定勞工離職之契約終止日，應為最後工作日之 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年8月31日 · 問題：雇主於工作規則中規定勞工離職之契約終止日，應為最後工作日之效力為何？回覆：1.按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工 ...『曹新南專欄』定期契約不要亂同意!!- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年9月16日 · 一樣先說結論：1、定期契約—到期自動終止契約，沒有資遣費。

2.、臨時性、短期性定期契約，若有勞基法第9條第二項狀況，即成不定期。

... 雇主要解僱勞工， 必須符合勞基法第11、12、13但、20條規定；勞工要 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234768 ...不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

」基上，勞動契約種類應視工作性質而定，非有上開臨時性、短期性、季節性或特定性者， ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有 ... 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

勞動部 - Facebookzh-tw.facebook.com › mol.labor › photos › 勞動契約小百科你知道勞動契...2017年2月21日 · 如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11 條、第12條、第13條但書https://goo.gl/rn7jCD）。

雇主依第11條 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...www.alr.org.tw › news2016年8月4日 · 故我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定之工作， 以維持固定的薪資收入。

為避免雇主以定期契約規避勞動法令中 ...【問題】一年工時- 加拿大打工度假問答大全-20201028www.travelicioustourism.com › 首頁 › 各國工時勞動基準法修法常見問答集- 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic 企業採 ... 勞動部，勞動基準法常見問答集，https://goo.gl/9AfjZy，最後檢索日： 2018年11月9日。

... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 .【問題】離職月份- 加拿大打工度假攻略-20201009157.230.42.42 › 首頁 › 過年前離職 年終獎金勞動部www.mol.gov.tw › serviceFacebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印· 轉寄... 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? gl=tw英文 .