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第34條規定之休息時間，係指自勞工實際下班時間起算至下個班次出勤前，至少應有連續11小時之休息。

勞工當日如有加班，於更換工作班次時，應自加班結束後開始起算，至少應有11小時之休息時間。

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前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 ...勞動基準法§34-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。

... 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...www.goodjob.life › labor-rights目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動 基準法》部分條文修正案第36 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https:// goo.gl/frpOax ... 本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）.107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所ozgoodwin.com › articles2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 仍以八小時計算加班費，超過八小時到十二小時間則以十二小時計算加班費。

簡單來說，依照105年的修法，休息日加班1或2或3小時，可以直接領4 ... 加班換補休之解析（勞基法第32條之1）https://www.1111.com.tw/ ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...marketing.pro.104.com.tw › hrm › newLabor一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， 調整七 ... 休息日加班核實計算，勞基法生效前的休息日加班規則收納至設定按鈕中 ...[PDF] 臺中市政府衛生局函 - 臺中市大臺中醫師公會www.gtma.org.tw › upload › file2017年7月21日 · 電子信箱：[email protected] ... 隨機網址：https://goo.gl/HEPFpy， 公文文號：1410600 ... 二、 依勞基法第24 條第3 項規定以，勞工於休息日出勤， 其加班費之計算，4 小時以內者以4 小時計、逾4 小時至8 小時 ... 五、 有關勞基法 第24 條「休息日之工作時間及工資之計算，4 小時以內者，以4 小 ...