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勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
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... 已建置「線上備查系統(網址:https://labcond.mol.gov.tw)」,提供企業使用。
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但每日正常工作時間不得超過八小時,每 ...休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限? - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content休息日加班工時總量控管所指為何? ... 例假與休息日並未限定只能排在週六及週日,其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方 ...一例一休-用人事系統,不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...marketing.pro.104.com.tw › hrm › newLabor一例一休勞動基準法再修法,企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新, ... 每月工時上限46小時為原則不變,另可自訂3個月加班上限為138小時,且單月 ...勞基法延長工時上限一個月46小時,所謂「一個月」怎麼定義 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年4月28日 · 僅係表示依曆決定連續期間, 並非表示必須以每月1日至該月末日計算1個月。
查原告之出勤管理辦法為配合公司發薪, ...時薪制-2021-01-26 | 萌寵公園neon-pet.com › 首頁 › 時心案例分享-時薪制工時規範- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業. ... 勞動部加班費試算系統:http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 . ... ( 平日彈性) https://goo.gl/ZfDwz2 美妝影片剪接後製助理(時薪PT/日薪歡迎在. ... 界人士表示,「月薪制」勞工在計算「加班費」時,其時薪之計算,係以「每月30天」、 .