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勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準§1 相關 ...law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 三、 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準-全國 ...law.moj.gov.tw › Hot › AddHotLaw本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。

第2 條. 雇主對於工作場所之通道、地板、階梯等，應保持不致使勞工跌倒、滑倒 ...雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年12月27日 · 回覆：有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項 ... 而經主管機關勞動部核定公告之工作者，依勞基法第84條之1規定，勞雇 ...員工同意加班還被罰！別疏忽勞資會議｜恩典法律事務所- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年6月16日 · 女性在晚間十點以後工作(勞基法第49條第1項、第30-1條第1項第3款) ... 加班、 使用彈性工時或女性員工夜間上班制度的「程序」，真正實際要 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

... 工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關 ...勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic例假及休息日之日期，應由勞雇雙方約定。

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日 ...適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間 ...www.mol.gov.tw › service茲以勞動基準法第四十九條及第三十條之一均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，故勞雇雙方不得有使 ...【詢問】長期夜班- 自助旅行最佳解答-20201213utravelerpedia.com › 首頁 › 大夜班作息ptt › 長期夜班2020年12月13日 · 勞動部職業安全衛生署勞動部公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定 ... 係依據「勞基法」規定，定義下午10點至隔天6點就屬於夜班工作。

... 年7月24日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為韓文일? gl = tw韓文 .