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就業服務法§33-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=33facebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第33 條. 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

但其資遣係因 ...就業服務法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll主管機關為促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行本法規定措施。

中央主管機關得視直轄市、縣(市) 主管機關實際財務狀況，予以補助。

第33 條. 雇主資遣 ...雇主是否仍需依就業服務法 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03主旨：有關新聘到職員工工作未滿10 日離職，雇主是否仍需依就業服務法第33 條 第1 項規定辦理資遣通報乙案，請查照惠轉所屬知悉。

說明：一、查雇主依勞動基準 ...有關就業服務法第33條規定雇主資遣員工應列冊通報laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03說明：一、依臺中市政府94 年6 月27 日府勞就字第0940112961 號函辦理。

二、 依就業服務法(以下簡稱本法) 第6 條第4 項第5 款規定，直轄市、縣(市) 主管 ...臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-就業 ...bola.gov.taipei › News_Content就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。

」所以雇主應依規定辦理資遣通報，  ...依據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應於員工離職之10 ...www.sipa.gov.tw › information_1_view.jsp2012年2月23日 · 一、依據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應向當地主管 ... 五、資遣通報名冊格式，請至(http://www.sipa.gov.tw/)本局首頁→下載 ...[PDF] 就業服務法 - 立法院lci.ly.gov.tw › LyLCEW › agenda1 › pdf › LCEWA01_090119_00248三、本會復於105 年6 月22 日舉行第9 屆第1 會期第33 次全體委員會議繼續 ... 但經中央勞工主管機關許可在我國從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款 ...臺北市法規查詢系統www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_Decision_Content原處分機關以訴願人未依就業服務法第33條第1 項規定，於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導 ...資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...試用期間資遣員工｜台北市政府勞動局- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年6月24日 · Q：員工試用期間不適任，要做資遣通報嗎？A：在試用期內或屆期時，如果終止勞動契約之事由屬於「資遣」，就應依就業服務法第33條第1項 ...