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【美容師應於多久前提出離職申請？】 - 中華民國美容法律協會tbla-tw.org › 【美容師應於多久前提出離職申請？】2019年1月29日 · 備註1:依勞動基準法第15條規定，不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1 項規定期間預告雇主。

不定期契約：不定期契約的工作除非被裁員 ...【美容業適用4週變形工時嗎？】 - 中華民國美容法律協會tbla-tw.org › 【美容業適用4週變形工時嗎？】2019年12月6日 · 對於美容店家而言，要怎麼排班才符合勞基法的規定? ... 的規定，這也是《勞動 基準法》針對各行業的特性，而訂有彈性的工時制度，畢竟美容業 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業 ...【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學－勞動契約篇- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2017年7月7日 · 按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、 短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不 ...【簡文成專欄】1年1聘是定期勞動契約還是不定期 ... - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年10月18日 · 【簡文成專欄】事業單位實施各式變形(彈性)工時，應否取得勞工本人同意？ 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務 ...勞動契約法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動者於勞動契約期滿前，未經雇方同意，不得與第三人訂立勞動契約。

但無損於原約之履行者，不在此限。

勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方 ...[PDF] 現行工時制度說hr.taiwanjobs.gov.tw › upload104 年6 月3 日公布修正勞動基準法第30 條規定，將法定正常工時上. 限縮減為1 週40 ... 每個產業有獨特的發展環境及面對不同的挑戰，瞭解同業及. 實施工作彈性化 ...[PDF] 勞動契約範本www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment一、契約期間、類型：. □不定期契約：甲方自年月日起，僱用乙方為 。

（請填職稱； ...臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約 - Webweb.tainan.gov.tw › labor › News_ContentQ:什麼樣的情形勞工可以不經預告主動終止勞動契約，且有資遣費？ Q:雇主可以隨便調動勞工嗎？ Q:有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？ Q:公司如訂 ...