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爭議問題： 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十 ... 而休息時間是否一定要在工作4小時後施放，才屬符合法律規範呢？ 律師解析: 一、 依照勞基法條文的解釋，文義上可以解釋成...More
此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時，應給予其30分鐘休息之公法上 ... 分至中午12時為一個連續區間，午休1小時後，再從下午1時工作至下午5 ... 勞雇雙方如約定於繼續工作開始前即先行休息，應...More
... 勞雇雙方另有約定者，可延遲至勞工繼續工作5小時後休息」，同時也新增如果有天災、事變或突發事件，雇主有讓勞工繼續工作的必要時，休息 ... 不少公司常會採取上午工作3小時、午休1小...More
勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ... 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 ... 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 ... ...More
... 勞雇雙方另有約定者，可延遲至勞工繼續工作5小時後休息」，同時也新增如果有天災、事變或突發事件，雇主有讓勞工繼續工作的必要時，休息 ... 工商時報 - 閱讀財...More
... 勞雇雙方另有約定者，可延遲至勞工繼續工作5小時後休息」，同時也新增如果有天災、事變或突發事件，雇主有讓勞工繼續工作的必要時，休息 ... 工商時報【邱琮皓╱台北報導】不少公司常會採取上...More