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此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。（勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班- ... 假日專線 唐R. 0958-882-197 ...More
在2018年的《勞基法》修法中，把原訂的每月加班時數上限46小時，提升至最高可達54小時，但是每三個月加總，仍然不能超過「46×3＝138小時 ... 大家都下班了、只有你還在挑燈夜戰嗎？為了...More
2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。 聯絡科室：勞動基準科(含勞動 ... 1.休息日工作之時間，必須全數...More
年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時， ... 記者紀佳妘／台北報導年初三讀通過的《勞基法》修正...More
根據勞基法，雇主延長勞工工作時間（也就是所謂的加班），在這段加班時間的工資會按照加班的時間計算：. 1. 加班時間在2小時以內者，按平日每 ... 上班族必看！在臺灣加班仍是常態的世代，關於...More
加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係 ... 首頁 / 勞資爭議 / 加班競業條款|責任制|勞保|約...More