加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定 ... 前言勞動基準法之內涵 一、勞動契約 二、工資三、工時 四、加班費五、例假及休息日 六、...More

在2018年的《勞基法》修法中，把原訂的每月加班時數上限46小時，提升至最高可達54小時，但是每三個月加總，仍然不能超過「46×3＝138小時 ... 大家都下班了、只有你還在挑燈夜戰嗎？為了...More

2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。 聯絡科室：勞動基準科(含勞動 ... 1.休息日工作之時間，必須全數...More

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。（勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班- ... 假日專線 唐R. 0958-882-197 ...More

依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時），單月累計加班時數上限則為46小時。另外， ... 依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小...More

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時， ... 記者紀佳妘／台北報導年初三讀通過的《勞基法》修正...More