要寫清楚：既然是合約，最好條文寫得清楚易懂，以免將來可能會有發生爭議的地方，合約加上罰責，使契約更加完整，簽名後合約雙方一定要保存 ... 黃才昱（勞資人資管理顧問公司總經理）職場Shutte...More

勞動契約不會有簽與不簽的問題，因為答案只有一個，那就是一定要簽，基本上發生任何的勞資爭議，無論是主管機關或是法院都會要求審視勞動 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新...More

勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動 ...       勞動契約係諾成契約：不以書面...More

解析：雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容，若要合法調動員工，必須符合勞基法§10-1規定的「調動五 ... 分享 11 30 ...More

應徵工作時，儘量不要當下簽勞動契約近日有護理伙伴來電詢問勞動契約書是否有審視期，已簽約才發現工作不適合...，是否能立即離職？需賠違約金嗎？ 經查目前 ... More

希望每段勞雇關係都能有好的開始，也才能盡量避免不好的結束喔！ 延伸閱讀. 到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ 許多人找到工作取得Offer時，通常只會大概知道工作時間、上班地點、薪資...More