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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...問題 勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，可否扣發全勤獎金?我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得 ... 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動 契約.勞動契約法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll但指示有違法、不道德或過於有害健康者，不在此限。

第11 條. 勞動者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務。

但有 ...[PDF] 勞動契約範本www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment乙方得依勞動基準法第15 條第1 項規定預告甲方終止本契約，依同. 法第18 條規定，乙方不得向 ... 本契約書經雙方合議簽屬留存於工作單位。

立契約書人：. 甲方：.勞動基準法84-1約定書 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › browse › labor-relation違法雇主查詢 · 勞檢立即GO · 調解便利通 · 職訓補給站 · 外勞仲介資訊查詢 · 違法 雇主熱度圖 · 童工僱用審查 · 勞動教育平臺 · 勞工活動中心 · 勞工大學 · 危險性及臨時 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而言， ... 產品型錄模特兒，又擔心刊載「徵男模」違法，最後於徵人訊息上刊登「內.勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生｜職場熊報Bear Timeswww.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2020年8月6日 · 解析：公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法，但試用期間過長就違反了誠信原則，則雇主可能會因濫用試用期規定，而被認定為無效 ...臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約 - 單位網主站(Web)web.tainan.gov.tw › labor › News_ContentQ:什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？ ... 之最低標準，該項約定將為無效之約定，應由勞基法最低標準規定取代該項違法之約定。

勞動條件科 - 高雄市政府勞工局labor.kcg.gov.tw › FileUploadCategoryListC00630084條之1工作者-房屋仲介業之不動產經紀人員或業務主管人員約定書範本. 109-03- 19. 勞動條件科. 84條之1工作者-房屋仲介業之不動產經紀人員或業務主管人員 ...智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所www.taie.com.tw › p4-publications-detail雇主以勞工績效或表現不佳為由予以解僱，是否一定發生終止勞動契約的效力？ ... 比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的 ... 勞工亦有終止勞動契約之意願，尚可分成兩種情況，一是勞工認為雇主違法解僱，而據 ... 智慧所[email protected] 法律所[email protected]. tw.