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如果你的工作，需要簽勞動契約或者你剛離職，卻不知道怎麼拿回你的權益還有薪資那麼 ... 第九勞資調解會議一定要去，帶好你的勞健保投保資料、薪資單、出勤紀錄、以及任何 ... 那方便跟我說說看你的...More
... 但卻礙於當初簽約時，可能有這麼一項條款：雙方約定員工須於公司服務達到一定年限，才能離職，否則須賠償違約金。若是職場環境和工作 ... 分享 0 14 ...More
你不見得要對得起老闆，但你一定要對得起付錢的家長。有家長開計程車，家裡經濟狀況不算優渥，但他仍然努力栽培孩子，遇到這種家長，你會不想盡力嗎？ ... 記得：一定是一式兩份，沒有什麼簽完老闆就收走...More
勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞 ... 一定要以書面方式簽訂 ... 同事們還在工作，你敢準時下班嗎？ 黃才昱（勞資人資管理顧問公司總經理）職場Shu...More
像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上多以約定 ... 二是雇主是否提供合理補償，例如以簽約金、履約奬勵金來補償受雇者因喪失轉換工作 ... 圖2 約定有效，員工提...More
如果上班族在簽訂「要求最低工作年限」的契約時，一定要注意，你簽的契約是屬於「定期」或「不定期」類型，因為它跟日後萬一提早結束工作 ... 不管是為了「降低員工流動率」或是「綁住好人才」，許多公...More