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二、各行業及職業另有法令規定，要求從業人員應具備的條件，則屬於就業所需的範圍。例如:補習及進修教育法對於短期補習班教職員工、保全業法 ... More
(就業服務法第5條); 為避免職場就業歧視，各單位應確實依性別工作 ... 辦理職缺公開徵（遴）選時，應尊重個人私領域，不宜詢問參加面試者與 ... 提醒您：辦理人才公開甄選應注意事項性騷擾申...More
面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、財務狀況等等」，詢問這些問題，雇主會需要承擔哪些法律風險？ 就業服務法第5條 ... 面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態...More
不過，若是把案例中描述的那些的問題，或是性向測驗、智力測驗、有無良民證等，也列入錄用考量，便會違反《就業服務法》規定。 對公司來 ... 文／陳業鑫行銷總監 Sean 與一位前來應徵數據分析研...More
按就業服務法第5條第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：……違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求 ... 按就業服務法第5條第2項規定...More
解析：店長這些提問已涉及「容貌」就業歧視，如果小昕去申訴，店長無法提出合理的說明，將會因違反就服法規定受罰。又身高、體重屬於就業 ... 分享 0 5 ...More