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按就業服務法第5條第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：……違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求 ... 按就業服務法第5條第2項規定...More
面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、財務狀況等等」，詢問這些問題，雇主會需要承擔哪些法律風險？ 就業服務法第5條 ... 面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態...More
二、各行業及職業另有法令規定，要求從業人員應具備的條件，則屬於就業所需的範圍。例如:補習及進修教育法對於短期補習班教職員工、保全業法 ... More
不過，若是把案例中描述的那些的問題，或是性向測驗、智力測驗、有無良民證等，也列入錄用考量，便會違反《就業服務法》規定。 對公司來 ... 文／陳業鑫行銷總監 Sean 與一位前來應徵數據分析研...More
《就業服務法》第5條第1項：. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 勞雇關係，就像大自...More
本公司在面試前，會給求職者填寫一份「人事資料表」，如求職者沒有填寫全部欄 ... 從就業服務法第5條及就業服務法施行細則第1條之1之規定來看，其實重點很 ... More