文章推薦指數： 80 %
但重點是第二次上班開始沒有底薪，以論件計酬，且酬勞是成功讓一人 ... 二、是否合法部分若屬勞基法所謂按件計酬，即是工資取得取決於完成 ... ...More
是以，貴公司若認為該名勞工確實無法勝認工作而欲解僱勞工，. 建議應於十日前預告並辦理資遣通報，. 且依勞基法第17條規定 ... 南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚...More
勞基法規定，工資可以用計月、計日、計時、計件等方式發給勞工。 因應企業多元給薪方式，網站薪資待遇欄位新增「部分工時(月薪)」和「論件計酬」，便於企業 ... ...More
按件計酬勞. ... 按工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞基法第21條第1項定有明文。 ... 復按按件計酬之勞工，是以計件方式計算報酬，若雇主未能供給充分之工作，將足以影響其生計，為...More
勞動部就按件計酬勞工給薪，勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結算者，其薪資計算 ... 次查同法施行細則第12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日8 ... ...More
Q2：論件計酬勞工沒有假日工資，因此不適用一例一休？ Ans：. 錯！只要適用勞基法的公司或工作者，一律適用勞基法。 論件計酬僅是工資給付 ... 人力資源的奇幻...More