文章推薦指數： 80 %
臺灣高等法院臺中分院107年度勞上字第11號民事判決：「再者，勞基法施行細則第12條規定：採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八 ... 基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令...More
是以，貴公司若認為該名勞工確實無法勝認工作而欲解僱勞工，. 建議應於十日前預告並辦理資遣通報，. 且依勞基法第17條規定 ... 南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚...More
答：只要適用勞基法的行業，公司雇用的員工，不論計薪方式係按計時、計日、計月、計件，公司發放每月薪資均不得低於基本工資。至於上班日數因勞工請假而 ... 論件計酬方式 問：...More
勞動部就按件計酬勞工給薪，勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結算者，其薪資計算 ... 次查同法施行細則第12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日8 ... ...More
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定 ... 之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ... 按Enter到主內容區 ...More
但重點是第二次上班開始沒有底薪，以論件計酬，且酬勞是成功讓一人 ... 二、是否合法部分若屬勞基法所謂按件計酬，即是工資取得取決於完成 ... ...More