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( Source : Cheers Magazine ) 要做好服務,關鍵在於「人」,因此服務業尋找人才時,面試問題常不局限在專業上,以看出應試者真實的人格特質。想進知名企業 ... ...More
跟上頭的人熟了就聊到最主要篩選條件: 1.長相(不用太帥不用太美,但服裝儀容要看起來乾淨)這是餐飲/服務業最看重的2.投履歷時間(工讀不 ... More
了解應徵公司的背景、營業項目、企業文化、未來發展、產業鏈與競合關係 ... 詳讀企業介紹、職缺描述與公司產品及服務資訊,不僅可以在面試時 ... 訂閱設定主打特輯登入後,會解鎖更多功能喔,快來...More
要做好服務,關鍵在於「人」,因此服務業尋找人才時,面試題常不局限在專業上,反而喜歡透過各種天馬行空的問題,看出應試者真實的人格 ... 這幾乎是每家企業都會問的必考題。鼎泰豐人力資源部經理林梅...More
【工作職缺】餐飲服務人員。餐廳/餐館業「服務生」- 面試經驗面試經驗。被問的問題:自我介紹之後,面試主管詢問:外面打工的這麼多,為何 ... 被問的問題:自我介紹之後,面試主管詢問:外面打工的...More
要做好服務,關鍵在於「人」,因此服務業尋找人才時,面試題常不局限在專業上,反而喜歡透過各種天馬行空的問題,看出應試者真實的人格 ... 亞太培訓顧問 要做好服務,關鍵在於「人」,因此服務業尋找...More