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〈 【徵人文案特輯】HR 必看!解析徵人文案,寫出精準介紹吸引好人才〉中會分享什麼呢? 每次開職缺,總是收到不適合的履歷,花了大把時間,才能挑出一兩個好人才嗎? 寫好徵人文案,除了幫助求職...More
如何透過不一樣的徵才文幫公司獲得近乎十倍的履歷?我在「我喜歡的幾個新創小公司徵才策略」這篇文章跟大家分享矽谷對於招募人才的想法與策略,這次分享我們對於徵才文的想法與策略我們團隊的產品是網站服...More
你還在找廣告公司幫你寫徵才文案嗎? 「新創小公司的徵才文,應該怎麼寫才好呢?」 相信這是許多中小企業主心裡的疑問吧! 《財報狗技術部落格》作者:Gary Chu 在其部落格文章中大方分享 ...More
在思考如何吸引求職者前,我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢?」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來,再慢慢挑選人才;還是在公布職缺的時候就先設定好條件,預先篩選掉一定的求職者,...More
ISSUE2020 Editor: Jerry 找人才不是靠運氣, 要找到對的人才, 要先有對的文案與方向. 數位高利活儲帳戶 (渣打/花旗/華南/台新) 發錯的L...More
哈囉!大家好, 想經營部落格的想法其實已經在腦海中成形已久, 最後還是決定以行銷為主題開始寫文章((比較有內容可以扯腸掛腹表演給各位看~ 回到主題,【Facebook徵人文案】 自己現正任職...More