在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來，再慢慢挑選人才；還是在公布職缺的時候就先設定好條件，預先篩選掉一定的求職者，...More

如何透過不一樣的徵才文幫公司獲得近乎十倍的履歷？我在「我喜歡的幾個新創小公司徵才策略」這篇文章跟大家分享矽谷對於招募人才的想法與策略，這次分享我們對於徵才文的想法與策略我們團隊的產品是網站服...More

　〈 【徵人文案特輯】HR 必看！解析徵人文案，寫出精準介紹吸引好人才〉中會分享什麼呢？ 每次開職缺，總是收到不適合的履歷，花了大把時間，才能挑出一兩個好人才嗎？　寫好徵人文案，除了幫助求職...More

你還在找廣告公司幫你寫徵才文案嗎？ 「新創小公司的徵才文，應該怎麼寫才好呢？」 相信這是許多中小企業主心裡的疑問吧！ 《財報狗技術部落格》作者：Gary Chu 在其部落格文章中大方分享 ...More

【系統公告】親愛的讀者們，職場力於11/14(六)暫停登入功能，若造成不便十分抱歉> 訂閱設定主打特輯登入後，會解鎖更多功能喔，快來享受個人化服務吧！主打特輯日期 ｜2020....More

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