依勞動基準法第23 條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資袋等）給勞工，其中應包含 ... 產品 產品介紹...More

【勞基法小常識】～小勞啊！請問老闆要給薪資單嗎？ △疑義： Q1.請問小勞！老闆說薪資單不用給員工？ Q2.請問小勞！老闆薪資單都沒明細，這樣我怎麼知道哪 ... ...More

想說大不了就是最低薪資降成工讀時薪(當初老闆說做不好就只算工讀時薪. ... 現在只能無奈的申訴對方不給薪資明細&未投保了但實在很擔心因為都 ... 註冊/登入所有看板即時熱門看板好物研究室女...More

實際發給之金額。 提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式（例如：電子郵件 ... 按Enter到主內容區 ...More

勞基法第23條第1項： 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬 ... 雇主不願發薪資明細表可舉發...More

雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ 答案. 依勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細 ... 按Enter到主內容區 ...More