... 而在這個約定裡，28,000元，包含了「正常工時」的工資，加上「加班費」。 ... 第一個違法的地方，違反《勞基法》第36條第2項，「每月加班46小時」的上限。 「上班時間：am9:0...More

平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬時，每月工作時數則為240小時（參考行政院勞工委員會民國90年6 ... 假日專線 唐R. 0958-882-197 陳...More

... 計算加班費。我們每天上班都12小時，月休制度也給我們十天，請問有不符合勞基嗎？每. ... 將您的約定工時192帶入上面勞動部網站的公式計算 我在職的場所，未保勞健保，但老闆會給付勞建...More

簡言之，部分工時勞工的基本工資，係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。 (一)以週工時推算部分工時每月基本工資：. 如果勞工固定排班 ... CONTACT USMore

元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生上述事件，但雇主 ... More

2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按月計酬者如每月工資為23,800元，則 ... 1.基本工資自109年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改...More