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根據勞基法，雇主延長勞工工作時間（也就是所謂的加班），在這段加班時間的工資會按照加班的時間計算：. 1. 加班時間在2小時以內者，按平日每 ... 上班族必看！在臺灣加班仍是常態的世代，關於...More
2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。 聯絡科室：勞動基準科(含勞動 ... 1.休息日工作之時間，必須全數...More
依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時），單月累計加班時數上限則為46小時。另外， ... 依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小...More
在2018年的《勞基法》修法中，把原訂的每月加班時數上限46小時，提升至最高可達54小時，但是每三個月加總，仍然不能超過「46×3＝138小時 ... 大家都下班了、只有你還在挑燈夜戰嗎？為了...More
加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定 ... 前言勞動基準法之內涵 一、勞動契約 二、工資三、工時 四、加班費五、例假及休息日 六、...More
加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係 ... 首頁 / 勞資爭議 / 加班競業條款|責任制|勞保|約...More