關於「休息時間算工時嗎」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：
查勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
」。
前開「休息時間」係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間，與「工作時間」有別。
2017年9月25日休息時間及待命時間納入工時- 提點子-公共政策網路參與平臺join.gov.tw › idea › detail關於精選摘要勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤 ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 ... 已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。
雇主給予勞工1小時休息時間 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年6月12日 · 雇主如未給予勞工先行休息30分鐘，即令勞工延長工時，並就勞工於正常工作時間 8小時後起算加班費者，例如勞資雙方約定之工作日正常工時排 ...勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於 ...工作沒有休息時間是否違反勞基法- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！｜職場熊報 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2019年8月28日 · 二、減少工時很棒，但仍要有休息時間. 有些公司發現減少工作時間反而能提升工作效率，也未影響公司營收，和員工約定每天上班7 ...知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！｜職場熊報 ...www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2020年8月4日 · 每間公司因產業、工作型態不同，休息時間也會不一樣，但上班8小時 ... 曾經有雇主提出疑問，常看到員工在上班時間跑去上廁所摸魚，難道不算休息時間？ ... 工作時間和休息時間必須有明確的區分，而休息時間的定義是指員工不 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...www.goodjob.life › labor-rights目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特 ... 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（ 8小時）計薪並 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/ frpOax ...【美容師待命時間沒有做客人，還是要列入工時計薪?】 - 中華民國 ...tbla-tw.org › 【美容師待命時間沒有做客人，還是要列入工時計2018年12月11日 · ... 客人的時間算個人的休息時間，不應該算入工時、不需要計入工時來計薪；但小麗認為我就在公司就應該要算入工時，老闆說的完全沒有道理。
【美容業適用4週變形工時嗎？】 - 中華民國美容法律協會tbla-tw.org › 【美容業適用4週變形工時嗎？】2019年12月6日 · 並不是所有的行業都是適用4周變形工時，勞基法第30條之1規定，只有 ... 太相同， 如果上班時間也有相同的規定，對於雇主排班而言會造成一定的難度。
... 除此之外，在這個規定下，每兩週內至少應該有2天的例假，每四周的例假及休息日也至少應該要有8天， ... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi.[新聞] 休息待命時間也算工時？勞動部明將開會- Gossiping板- Disp BBSdisp.cc › 163-aqvu完整新聞內文: 《勞基法》規定連續工作4小時應有30分鐘休息，但這休息 ... 提案者主張，目前台灣並沒有將休息時間及待命時間納入工時，因此鬧出「手握方向盤才算工時、「 ... 新聞網址:https://goo.gl/f5YySa ... 01-19 11:28 TW.休息也有工資？你聽過「休息權」嗎？ - Cheers快樂工作人www.cheers.com.tw › 專欄 › 陳業鑫2018年3月1日 · 簡而言之，工作時間與休息時間的區隔，在於「是否受雇主指揮監督」以及「是否能自由行動」。
若兩項條件符合其中一項，就應該列為工時；反之 ...