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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§20-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ... 第二辦公室地址：100006 台北市貴陽街1段235號 電話：(02)2191-0189. 通過A檢測等級無障礙網頁 ...勞動基準法§2-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=2第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

... 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter P LINE. 友善列印 ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日 ... 該書面通知之形式，依勞動基準法施行細則第24條之2規定，得以紙本、電子 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... (2) 如於10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

【簡文成專欄】問題：勞動基準法第12條第1項第6款所稱「一個月 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年2月27日 · (1)內政部75年12月12日臺(75)內勞字第463132號函有關「勞工法令規定之稱月或年者，可依民法第一二三條規定，依曆計算。

月或年非連續計算者 ...違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › cloud › Violate註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。